云上大冶报道（通讯员 张子凡）仲祖文在关于贯彻落实全国组织工作会议精神的系列论述中指出，要持续开展唯“帽子”问题治理，坚持以科研成就和实际贡献为依据，完善人才评价体系和激励机制。
人才评价标准单一、服务环境不够优化等问题是制约县域人才“引育留用”的痛点、难点、堵点，破解这一难题还需从评价机制着手，以创新评价标准、规范评价方式、优化评价环境为突破口，标本兼治，解决县域人才“引育留用”难题。
抓全抓重把脉问诊。紧盯国内各行业发展态势，聚焦党委政府部署的长短期目标任务，结合本地区产业链、地理区位因素，弄清本地所需的人才结构和评价体系，做实人才底数和企业需求的摸排，建立一本人才“明白账”。坚持问题导向，找准人才招引难、流失快等问题的根源作为重要着力点，完善人才评价体系。发挥行业主管部门、企业力量，定期对人才队伍现状、问题短板进行“把脉会诊”，对人才结构是否匹配、政策服务是否到位、引育效果是否显著等开展点对点会商分析和研判，针对社会所需，制定更加针对有效的建设性方案。
精准施策对症下药。遵循不同类型人才成长发展规律，在实际工作中，破除学历、职称取人，以实绩论英雄，对不同类型人才进行多维度、多角度的评价，让各类人才都能拥有更“合身”、更“贴心”的评价标准，营造更适合人才发展的环境。切实深化放管服改革，建立由党委政府主导、用人主体自主、中介机构参与的多元化人才评价机制，完善多方参与的评价模式，更全面考察人才能力水平和实际贡献。对照产业链发展需求，便捷、规范人才评价服务体系，简化评价程序，主动将职称评审权下放给符合条件的重点企业，鼓励引导企业自主完成职称技能认定，提高企业自主性。
跟踪问效长效治本。要从源头上强化“只有持久抓才是真正抓，只有见长效才是真见效”的意识，以钉钉子精神持续做好优化人才评价工作，推动人才评价机制生根发芽。放权市场主体的同时，保证评价工作的严肃性和公平性，通过探索建立评价专家终身责任制和信誉积分制，对各方主体进行信用评级，加大对评价不端行为的查处和惩戒力度，提高人才评价公信力。树立使用人才的正确导向，突出人才适应性，把优秀人才放在合适岗位。要从优化人才资源配置、优化人才服务环境等方面多措并举，构建良好人才生态环境。充分激发人才创新创造创业活力，推动形成聚人才而善得、得人才而善用、用人才而善成的新局面。
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