云上大冶报道（记者 李尚书）9月13日下午3点半，一辆搭载着13名南昌航空大学科技学院大四学生的大巴车，缓缓停靠在长城汽车大冶分公司（以下简称“长城汽车”）门口。这些即将开启职场生涯的学子，是市人社局积极搭建校企合作桥梁、助力企业引才的又一成果体现。

据长城汽车招聘负责人介绍，这13名学生将被安排至设备技术岗，9月14日先进行体检，随后开展入职培训。来自黑龙江、就读焊接技术与工程专业的毕艳宇，初次来到大冶便留下了良好印象：“这是我第一次来大冶，是学校极力推荐的。来到这里后，公司人员十分热情，宿舍环境也很不错，配备了空调、独立卫浴、独立衣柜，还有洗衣房，我会强烈推荐给同学们。”而作为13人中唯一的女生，江西本地人、材料成型及控制工程专业的张雨梦则表示：“感觉特别好，最主要的是距离近，从南昌到这里只需要两个多小时的车程。”

此次13名学生顺利抵达，背后离不开市人社局的主动作为。此前，市人社局得知南昌航空大学科技学院毕业生面临就业需求，且该校设有汽车相关专业，便迅速行动，于9月12日带领长城汽车招聘负责人前往该校开展现场推介，当天就有15名学生确定来长城汽车实习、就业。次日，因2名学生临时有事，最终13名学生乘坐大巴前来报到。

今年以来，随着魏牌高山系列车型成功上市，长城汽车产能持续扩大，对各类员工的需求也日益迫切。为帮助企业解决用工难题、广纳贤才，市人社局从线上线下、省内省外多个维度发力，为企业源源不断地输送优质人才。

在线上渠道，充分利用“大冶就业”“黄石就业”微信公众号、就业帮小程序等平台，不断增加长城汽车招聘信息的发布频次。同时，组织全市各乡镇（街道）借助零工驿站社群、社区网格群、农村信息群等渠道，大力推广企业招聘信息，积极引导有求职意愿的人员应聘。截至目前，有关长城汽车招聘的公众号推文阅读量已超2万次，7月份以来，“就业帮”后台收到求职者向该企业投递的简历达227份。

在线下招聘活动中，结合近期开展的“失业人员集中帮扶”和“高校毕业生等青年就业服务攻坚行动”，积极邀请长城汽车参与现场招聘、直播带岗等活动，助力企业与求职者面对面交流，直接招聘所需人才。此外，市人社局还积极加强劳务协作，会同武汉市、黄冈市、鄂州市三地开展武鄂黄黄都市圈招聘会，并先后赴黄冈、鄂州开展招聘活动，为企业招揽更多外地优秀人才。

在保障用工需求方面，市人社局同样不遗余力。8月6日，大冶湖高新区召开服务长城汽车项目用工专题会，进一步推进企业扩产用工保障工作，并确定通过“三大专班进村入户”的方式，深入各个村庄和社区宣传企业用工需求，让更多人了解长城汽车的招聘信息。同时，依托大冶中专、俊贤技师学院等职业院校资源，开展“以工代训”，为企业培养符合岗位需求的技能型人才。8月份以来，累计为企业送工1300余人，入职近1000人，有效缓解了企业的用工压力。

在省内省外人才挖掘与合作上，市人社局与各地就业服务机构、职业院校保持紧密合作。一方面，组织开展职业指导精准推送服务，搭建起高效的校企对接平台。如联合黄石市四所高校，精准组织黄石籍应届毕业生及离校未就业高校毕业生开展求职能力实训营活动，提升毕业生的求职竞争力，同时也为长城汽车等企业输送合格人才。另一方面，组织职业院校相关专业学生到长城汽车参观、实习，让学生近距离了解企业的工作环境、生产流程与发展前景。对于有就业意愿的学生，可现场办理入职手续。

为进一步扩大招聘效果，优化求职服务流程，市人社局在市民之家专门开设了长城汽车招聘专窗，统筹各类求职人员信息及线上资源，为求职者精准推送岗位信息。此外，还协同第三方人力资源公司和长城汽车在企业厂区南门口建立“就业驿站”，进一步提升求职服务质量，让求职者应聘更加便捷、高效。

一审：张　敏

二审：周春明

三审：朱树松