云上大冶报道（记者 柏蔷薇 郑甜甜 李尚书 但超 冯鑫 程长珠 乔绮曼 张蕾）一趟向东的跟班学习，一次深刻的思想洗礼。日前，大冶市第二批10名赴江苏江阴跟班学习的乡镇（街道）、部门单位、国有企业干部满载而归。他们深入中国县域经济标杆的肌体内部，进行了一场为期一个月的“沉浸式”跟班学习。归来后，澎湃的发展激情与沉甸甸的发展之问交织在他们心中：江阴之行，我们看到了什么？悟到了什么？又将如何实干？近日，记者对这批归来的干部进行了专访。
思想破冰 以“新视野”重塑发展逻辑
学习归来，最深刻的变革始于思想。江阴之行，首先是一次对传统发展理念的冲击和刷新。
“赴江阴学习，我深受感触，当地数十年坚守主业的战略定力、市场化的招商机制和‘用户思维’的营商环境，让我深刻反思，招商服务不能只停留在‘能办’，更要追求‘好办、易办’。”市招商服务中心副主任柯珍明介绍，在拜访一家氢能企业时，企业负责人直言“看重的不是一地优惠，而是完整的产业生态”。这句话点醒了他：招商不是零和博弈，而是产业链上下游的生态共建。
带着这份思考回到大冶后，市招商服务中心迅速行动、调整思路，聚焦氢能制储加运、新材料应用等关键环节，“像拼图一样精准对接产业链”。柯珍明表示，通过“以商引商”，与上游材料企业建立联系，从“广撒网招商”向“精准化选商”转变，建立“一链一策”机制重点跟踪2至3个产业链项目，引进具有核心技术的高成长性企业。并组建项目全周期服务专班，让企业“留得下、发展好”，切实为大冶产业高质量发展添砖加瓦。
市委政研室副主任华鹏程则试图从更宏大的视角解读“江阴密码”。一个月来，他坚持学习、调研、思考一体推进，全面系统深入了解江阴。他将江阴的成功之道提炼为“四化”：国际化视野、市场化思维、前瞻化布局、系统化推进。“江阴的干部和企业家，视野从不局限在国内，习惯在全球坐标系中谋划发展，眼界更宽、机会更多、出路更广。”华鹏程感慨道，以理念之新带动思路之变，才是转型升级最需要的内核动力。
据介绍，江阴注重运用市场化手段抓工作，调动一切资源力量干成事、干好事，机制更活、动力更强。对人工智能等机遇风口嗅觉灵敏、意识超前、动作很快，已经迈出实质性步伐。同时，推进教育科技人才一体抓，紧紧围绕产业抓科技招商、引高校落户，实现科技人才资金项目系统落地。
这种视野的转变，也体现在对城乡关系的重新理解上。保安镇党委副书记、政法委员闵远展对江阴周庄镇的村集体经济印象深刻。“周庄镇年收入1.2亿元，最弱的村也有880万元，强大的集体经济反哺民生，形成了良性循环。”闵远展认识到，乡村振兴，村集体不是“薄弱环节”，而是强大的“发展引擎”。
如何培育内在的“发展引擎”？闵远展表示，保安镇将聚焦三件事寻求突破：一是围绕绿色建材、装备制造等五大方向推动工业发展与产业升级，积极承接武汉产业转移；二是优化企业服务，盘活园区闲置厂房，推广“先租后建”降低企业投资压力。积极争取金融政策支持，持续优化营商环境；三是推动城乡融合，依托全域国土整治项目完善基础设施。按三类定位打造省级和美乡村示范带，实现村田融合、错位发展。依托沼山4A景区发展实景演艺、民宿康养等农文旅业态，建设宜居宜业宜游新保安。
产业突围 以“硬举措”锻造镇域实力
思想的破冰，最终要落实到产业的突围上。如何将江阴经验与大冶实际，特别是各镇域特色相结合，是多位乡镇干部思考的核心问题。
“对标新桥镇千亿级产业集群和8万元的人均GDP，茗山乡需打破‘小富即安’思维，整治低效用地，腾退闲置资源引项目，以‘拼、冲、闯’劲头追赶。”茗山乡党委副书记焦龙春在接受采访时表示，站在新桥镇的产业园区里，他感受到的是“腾笼换鸟”的魄力——通过工改腾出300余亩土地，拆除低效厂房2.68万平方米，引入京东奥莱等高端项目。“我们的‘工改’停留在政策层面，但他们已用市场手段激活土地活力。”焦龙春坦言。
“海澜集团用5G+AI技术3600秒定制西装，阳光集团研发投入占比超5%，这启示我们必须打通‘科技—产业’链条。”“科创+资本”的力量同样让他深受启发。他计划将推动“科创人才招引”行动，联合高校搭建技术转化平台，推动茗山境内的食用菌、茶叶等产业与高校合作，把“种植经”变成“科技经”，并复制“文化+IP”模式，依托特色乡村资源，串起“古村游+采摘乐+红色教育”线路，让茗山的“村BA”“多彩果蔬”元素成为新名片。
金山店镇党委副书记徐洲勋从江阴青阳镇的“工改”中学到了集约发展的智慧。通过“工改”，改造低效工业园区、淘汰落后产能，从而集约利用土地、优化资源配置，为产业升级和城市发展腾出新空间。
“我们将借助交通优势，主动全面融入大冶湖高新区、临空经济区，承接溢出效应。”徐洲勋介绍，金山店镇正统筹规划，加快推进环保材料产业园建设，将区位优势转变为发展优势；注重生态与工业协调发展，根据镇域内三个片区的特点，在发展中保留各自产业定位，避免“千镇一面”、同质化竞争，增强区域产业韧性，体现绿色发展理念。同时，通过政府精准服务，优化营商环境，通过“一企一策”帮扶企业，例如提供技改扶持、土地集约利用等政策，助力中小企业成长。
刘仁八镇党委副书记程琪则强调“系统谋势”。“学习月城镇狠抓‘双招双引’的精神，我镇将高位推动招商引资，围绕鞋服商贸、特色农业等开展产业链招商。”她表示，同时要盘活存量资源，优化营商环境，为项目落地提供坚实保障。
以地域特色推动品牌塑造，焕发城乡融合活力。借鉴月城镇打造特色产业和文化品牌的经验，刘仁八镇将依托“红色、绿色”资源，联动打造红色教育和旅游精品路线，大力发展多元特色种植与乡村旅游，同时完善基础设施，提升人居环境。
筑基未来 以“软环境”凝聚发展合力
高质量发展的竞争，归根结底是人才、青年和基层治理等“软环境”的竞争。如何营造“近悦远来”的发展生态，成为干部们的共识。
“青年工作不是‘单向付出’，而是‘青年成长’与‘城市进步’的双向成就。”共青团大冶市委书记许超群深受江阴“三融”青年发展生态的启发。“三融”，一是融于产业布局，让青年“有事干”；二是融于城市更新，让青年“有处去”；三是融于治理创新，让青年“有担当”。例如，江阴将团青工作与现代产业体系深度融合，打造“青匠工坊”，培育青年技术骨干；在老旧小区改造中嵌入“青年之家”，在科创园区配套“青咖驿站”，构建起“15分钟青年服务圈”；实施“社区青年干事”项目，推动万名青年志愿者下沉社区服务基层。
对标先进，借石琢玉。许超群提出一系列美好设想：要推动青年与产业“双向奔赴”，聚焦大冶“3+2+x”产业集群，加大力度服务青年就业创业；推动青年与城市“共生共荣”，以“青年友好型县域”建设为抓手，紧盯青少年活动中心、青年公寓等青年友好场所建设，打造能承载青年事业梦想与生活理想的硬核环境；推动青年与社会“同频共振”，深化“青科突击队”“青年文明号”等品牌建设，增强青年在服务社会中的责任感，让青年成为大冶“聚力建支点、冲刺千亿市”的生力军。
对于湖北光谷东控股集团党委委员、副总经理邓玉洁而言，人才是国企转型的核心竞争力。邓玉洁表示，新国联“选得准、育得优、用得好、留得住”全链条人才管理体系，为破解自身人才瓶颈、助推转型提供了范本。湖北光谷东控股集团将立足转型实际，以精准选才、梯次育才、价值挂钩薪酬、实绩导向考核，打造适配氢能等业务的人才队伍，为集团从“资产规模千亿”向“资本价值千亿”转型筑基。
在江阴市云亭街道一个月的“沉浸式”取经经历，为东风路街道党工委副书记柯俊带来了诸多关于基层治理的好经验。云亭街道给柯俊的第一印象，是城乡接合部特有的活力与复杂交织的场景。柯俊回忆道：“拆迁引发的利益调整、群众多元的信访诉求、伴随发展而来的热点事件，可谓‘三多’难题突出。”
然而，在这里，柯俊看到了“干部下沉”的真实效能。“街道干部并非一人‘单打独斗’，而是团队协同作战”，柯俊解释道，“一个问题他们会整合行政、法律、社会及技术等多方力量，形成共建共治的合力。”
“他们的治理模式已经从传统的‘被动响应’投诉，转向了对社情民意的‘主动预见’和精准研判。”在“数字赋能”的支撑下，云亭街道也打开了治理的新路径。柯俊表示，对标先进，东风路街道将强化党建引领下的力量整合，参照云亭“定人定责定格”模式，优化下沉网格机制，明确责任清单，完善双向考核，确保党员干部真正沉下去、办实事、解难题。加速数字化升级，推动数据整合与流程再造，探索引入AI识别、无人机巡查等技术，力争在风险预警、违建管控、民生服务等领域实现突破。构建全民参与的共治生态，打造“积分激励+阵地服务”模式，激励群众上报安全隐患、参与治理，服务并引导新就业群体成为“兼职网格员”，壮大基层治理队伍。
对殷祖镇党委副书记李南而言，在江阴市长泾镇跟班学习的一月，所见所闻让他深受触动，最直观的感受是这里“处处见先进、事事有章法”：党建引领不悬空，“跨村联建”“企村合建”打破资源壁垒，“1+10+N”党员联户机制让服务直抵群众；科技赋能不流于形式，智能农机、数字化治理让农业告别“靠天吃饭”；文旅融合不做表面文章，红色资源与田园风光联动，以“乡愁”带动群众增收。
李南深刻认识到，高质量发展不是单点突破，而是党建、产业、治理的系统协同。对照经验，殷祖镇要学习长泾镇“党建聚合力”的打法，把党组织建在产业链、治理网格上，让组织力量下沉到群众急需处；以科技赋能破瓶颈，推动智能技术落地车间、服务一线，激发殷祖古建产业新活力；以文旅融合促发展，结合殷祖白茶和红色旅游资源，打造特色文旅品牌和国家级产业强镇，让群众在家门口共享发展红利。
江阴归来，方向更明，干劲更足。这场学习，不仅是经验的汲取，更是行动的号角。从思想破冰到产业突围，再到环境筑基，大冶的干部们正将震撼与思考转化为清晰的“施工图”。他山之石，已激起层层涟漪；知行合一，方能谱写新篇。大冶，正以归零的心态和赶考的状态，在新征程上奋力奔跑。
一审：张 敏
二审：范先浩
三审：吴海燕
